一、近3年研發(fā)費用占企業(yè)銷售收入占比情況
二、研發(fā)人員占職工數(shù)量占比情況
公司擁有員工98人，其中企業(yè)科技活動人員數(shù)為23人，占總員工數(shù)的23%，技術(shù)中心高級專家人數(shù)為5人。
近年來，景喜公司大力培育創(chuàng)新群體和優(yōu)勢領(lǐng)域，堅持走產(chǎn)學(xué)研的合作道路，與業(yè)內(nèi)知名院校、兄弟企業(yè)共生互動。目前，公司已與安徽工程大學(xué)建立聯(lián)合研發(fā)機制，與上海寶鋼合作建立“寶鋼-景喜聯(lián)合實驗室”，共同開展新型硅鋼片的研發(fā)及應(yīng)用，讓知名專家、頂尖學(xué)者走進公司，通過開放課題、共同研發(fā)等形式開展科學(xué)研究，成果共享。
三、完善的研發(fā)人員績效考核評價制度
公司建立了《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理程序》，并專門出臺了《科技人才注冊管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職稱與注冊執(zhí)業(yè)資格管理程序》、《科研項目管理程序》的相關(guān)管理辦法及程序。
《科技人才注冊管理辦法》規(guī)定：
（1）學(xué)科帶頭人享受每月津貼待遇，優(yōu)先擔任相應(yīng)學(xué)科的科研課題負責人。為科研人員建立個人培訓(xùn)及履職卡片，并作為公司跟蹤宣傳報道和進一步培養(yǎng)的對象，優(yōu)先享有相關(guān)專業(yè)專項培訓(xùn)和相關(guān)崗位任職待遇，優(yōu)先享用公司技術(shù)裝備等；
（2）每年提供不少于20個學(xué)時的專業(yè)繼續(xù)教育、會議、考察等機會。對學(xué)科帶頭人每兩年，根據(jù)考核情況，提供一次出國考察學(xué)習機會。
（3）有目的的讓注冊人員擔任重大工程的項目負責人或輔助負責人工作，培養(yǎng)注冊人員獨立開展工作的能力。
（4）積極為注冊人員提供參加各種形式的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流和合作機會，為他們發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科技成果等提供盡可能多的條件。
